合肥薪酬管理有邦芒 提升企業(yè)效能的薪酬績效方案

 合肥邦芒人力專業(yè)提供薪酬管理服務(wù)。我們會依據(jù)企業(yè)所選的派遣模式，全面接手員工全套派遣服務(wù)工作，并深度結(jié)合企業(yè)實際，量身定制專屬薪酬優(yōu)化方案。這一方案將助力企業(yè)顯著提升薪酬管理效率，增強薪資投入產(chǎn)出比，有效降低薪資成本，全方位解決企業(yè)管理難題，大幅提升員工工作效率，專業(yè)化解 HR 工作中的各類棘手問題，讓您從繁雜的事務(wù)性工作中抽身，實現(xiàn)成本優(yōu)化與風(fēng)險防控。

 

您是否正為企業(yè)存在的以下問題而煩惱？

1、用工模式固化，成本高企：企業(yè)涵蓋市場、運營、技術(shù)研發(fā)、客服、行政等多種崗位，卻統(tǒng)一采用勞動合同用工形式，導(dǎo)致企業(yè)人效低下，工資成本居高不下。

2、稅負(fù)政策盲區(qū)，成本浪費：企業(yè)經(jīng)營效益良好，員工薪資水平較高，但由于對稅負(fù)支持政策缺乏了解，白白造成了一定的成本浪費。

3、社保合規(guī)嚴(yán)格，成本承壓：企業(yè)所在地對社保合規(guī)要求嚴(yán)格，要求全部員工社保均需按照工資基數(shù)購買，這使得企業(yè)社保成本壓力巨大。

4、福利激勵單一，動力不足：企業(yè)以銷售文化為主導(dǎo)，主要依賴獎金這一單一激勵方式，難以有效激發(fā)技術(shù)研發(fā)等崗位員工的工作積極性。

 

選擇邦芒人力，我們將為您帶來以下積極改變：

1、用工模式多元化：將單一用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S用工關(guān)系，針對非核心崗位，靈活采用外包、派遣等方式，優(yōu)化人力配置。

2、薪酬考核科學(xué)化：對各崗位薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致拆分，引入科學(xué)合理的考核激勵機制，讓薪酬與績效緊密掛鉤。

3、福利體系全面化：構(gòu)建以實物福利與崗位支持福利相結(jié)合的全方位福利體系，從多個維度為員工工作提供有力支持。

 

熱誠歡迎企業(yè)事業(yè)單位洽談合作事宜，合肥邦芒人力將為客戶創(chuàng)造更高的價值和更高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，為客戶核心競爭力的持續(xù)提升和企業(yè)價值的不斷實現(xiàn)而努力。想了解更多人力資源服務(wù)，請關(guān)注合肥邦芒人力了解更多。